Já tive a oportunidade de conviver com equipes de trabalhos de campo e naquela época não me passava pela cabeça o que seria liderança numa jornada de trabalho. Admirava aqueles que tinham seguidores sem a consciência de que isso seria liderança. Pude observar que aqueles com esse comportamento geravam a SUPERAÇÃO NO TRABALHO EM EQUIPE, motivando as pessoas com constantes desafios, e o principal motivo era porque não se consideravam superiores nem inferiores na tarefa especificada. Não se vangloriavam de seu desempenho nem humilhavam quem quer que seja por uma produção menor, criando ao contrário, um estado de sinergia aumentando o resultado final.

Predicados notórios nestas pessoas que considero as grandes causas da SUPERAÇÃO NO TRABALHO EM EQUIPE:

1. Valorizavam e respeitavam a família;

2. Nâo usavam de palavras de baixo calão;

3. Tinham bom humor;

4. Mantinham palavras de incentivo, de valores da pessoa, diante de qualquer lamento;

5. Detinham profundo conhecimento do trabalho;

6. Produziam mais do que na verdade tinham como obrigação;

7. Eram consultores dos demais, porque tinham sempre uma idéia de solução de problemas que eventualmente apareciam;

8. Não reclamavam do trabalho nem da vida;

9. Detinham bom princípio espiritual;

10. Cortavam o barato de qualquer fofoca com ética;

11. As palavras de nosso herói AYRTON SENNA,"Trabalhei muito para chegar ao sucesso, mas não conseguiria nada se Deus não ajudasse”, nos traz a convicção de que o ponto mais forte para SUPERAÇÃO NO TRABALHO EM EQUIPE carece também de seu crescimento espiritual, porque dele provem o respeito e incentivo de desempenho de todos inclusive para maior longevidade de quem pratica.

*Head Trainer Layr Malta
Mentor do Leader Training – Equipe Layr Malta